Mit unserem Führungsassessment
unterstützen wir Sie dabei,
individuelles Entwicklungspotential aufzuspüren
und Kompetenzlücken aufzuzeigen
Erkennen Sie die Kompetenzen von Führungskräften und Potenzial interner Nachwuchskräften.
Erhalten Sie in wichtigen Personalentscheiden eine wertvolle zusätzliche Entscheidungsgrundlage.
Das können Sie bei der Durchführung eines Führungsassessment von uns erwarten:
- Kompetenz und Erfahrung sowohl bezüglich Durchführung von Assessments, psychologischen Fragestellungen als auch Führungserfahrung
- Eine sorgfältige Bedürfnisabklärung
- Unabhängige und unvoreingenommene Einschätzung
- Strukturierte und fundierte Analyse durch den Einsatz von verschiedensten Tools (Psychometrische Verfahren, Fallstudien, Rollenspiele, Präsentationen, Selbsteinschätzung)
- Flexibilität, Adaption auf Ihre Fragestellung und auf den Führungslevel
- Zeit- und Kosteneffizienz
- Fundiertes Feedback mit Empfehlung für mögliche nächste Entwicklungsschritte
Und was beinhaltet unser Führungsassessment?
Vorbereitung
Psychometrische
Verfahren
ca. 2 Stunden
Durchführung Führungsassessment
Interview,
praktische Simulationen
zwischen 5 und 8 Stunden
Feedback
Auswertung und
Feedbackgespräch
1 Stunde
Unser Kompetenzmodell für das Führungsassessment
Führungspotenzial ist erkennbar an bestimmten Kompetenzen, welche begünstigend wirken oder dazu befähigend, weitere Entwicklungs- und Handlungsmöglichkeiten auszuschöpfen. Wir fokussieren uns bei Führungsassessments auf folgende Kompetenzen:
Haben Sie Fragen zu den Konditionen oder zum Inhalt? Gerne beraten wir Sie persönlich.
Erika Brügger und Martin Weiss